6.1.3 Le Comité exécutif d’Edenred

Les principales fonctions managériales de la Société ont été confiées à des Directeurs généraux qui composent, avec le Président-directeur général, le Comité exécutif d’Edenred.

Dans le cadre du processus de sélection des membres composant les instances dirigeantes du Groupe et de ses filiales, et notamment le Comité exécutif, la ligne de conduite adoptée consiste, à performance et attitude suffisante, à promouvoir ou recruter le (ou la) candidat(e) du genre le moins représenté. Dans ce cadre, la promotion interne est prioritaire et à défaut de profil correspondant, des cabinets externes sont mandatés. Ces cabinets sont alors tenus de présenter systématiquement des candidats de chaque genre afin d’assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances dirigeantes du Groupe et de ses filiales.

Le Comité exécutif est composé, au 6 janvier 2022, de :

  1. Bertrand Dumazy, Président-directeur général ;
  2. Jacques Adoue, Directeur général Ressources humaines et Responsabilité sociétale ;
  3. Emmanuelle Châtelain, Directrice de la Communication ;
  4. Gilles Coccoli, Directeur général Solutions de paiement et nouveaux marchés ;
  5. Arnaud Erulin, Directeur général Solutions d’avantages aux salariés ;
  6. Jean-Urbain Hubau, Directeur général Solutions de mobilité professionnelle ;
  7. Philippe Relland-Bernard, Directeur général Affaires juridiques et réglementaires ;
  8. Éric Sauvage, Directeur général Marketing et Stratégie ;
  9. Julien Tanguy, Directeur général Finance ; et
  10. Dave Ubachs, Directeur général Global Technology.

 

6.1.4 Diversité

6.1.4.1 Politique de mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes

Notre ambition

Avec l’envie d’être à l’image de la diversité de ses clients et également conscient que la diversité est créatrice de bien-être et de performance, Edenred a initié un plan d’actions global. Son objectif est de garantir à chacun de ses collaborateurs, quels que soient leurs pays et entités d’appartenance, les mêmes perspectives de carrière.

Au sein d’Edenred, il y a aujourd’hui environ 50% d’hommes et 50% de femmes ; nous devons cependant encore progresser pour développer la mixité dans les échelons les plus élevés de l’entreprise.

À cet effet, nous avons défini une politique ciblant les instances dirigeantes (« la cible ») axée autour de quatre segments :

1) le Comité exécutif étendu du Groupe (« E-GEC »), réunissant le Comité exécutif, les Directeurs de régions et les General Managers (« GM ») des principales business units ;

2) les General Managers de nos business units ;

3) les comités de Direction des zones et des pays ;

4) les équipes exécutives de notre siège social en rattachement direct à un membre du Comité exécutif du Groupe.

Nous souhaitons, pour chacune de ces catégories, avoir des objectifs proportionnés à la hauteur de nos ambitions. Les objectifs chiffrés sont les suivants :

 

Mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes
194

À la fin de l’année 2021, l’objectif de 30% de femmes dans des positions executives a été dépassé et a atteint 34%.

En 2018, nous avons défini une stratégie pour notre politique mixité, qui repose sur trois piliers :

  • recrutement ;
  • promotion ;
  • rétention.